A.Pendahuluan

Perusahaan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (P3MI) merupakan badan usaha yang bergerak dalam bidang penyediaan tenaga kerja Indonesia untuk bekerja di luar negeri secara legal dan terjamin. P3MI berperan penting dalam menjembatani kebutuhan tenaga kerja dari berbagai negara dengan potensi sumber daya manusia Indonesia yang kompeten dan siap kerja.

Seiring dengan meningkatnya permintaan tenaga kerja Indonesia di sektor formal maupun informal di berbagai negara seperti Malaysia, Arab Saudi, Jepang, Korea Selatan, dan negara-negara Timur Tengah, pendirian perusahaan P3MI menjadi peluang bisnis yang sangat menjanjikan. Selain memberikan keuntungan finansial, bisnis ini juga memiliki dampak sosial yang besar dalam mengurangi pengangguran dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Dengan sistem yang terstruktur, legalitas yang lengkap, serta dukungan teknologi dan pelatihan yang memadai, perusahaan P3MI dapat menjadi solusi terpercaya dalam penempatan tenaga kerja Indonesia secara aman, profesional, dan berkelanjutan.

B.Latar Belakang

Peningkatan kebutuhan tenaga kerja Indonesia di luar negeri membuka peluang bisnis yang menjanjikan dalam bidang penempatan dan perlindungan tenaga kerja. P3MI (Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia) hadir sebagai solusi untuk menjembatani kebutuhan tersebut secara legal dan profesional.

Indonesia saat ini menghadapi tantangan serius dalam bidang ketenagakerjaan. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) per Agustus 2025, jumlah pengangguran terbuka di Indonesia mencapai 7,46 juta orang, dengan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sebesar 4,85%. Artinya, sekitar 5 dari setiap 100 orang angkatan kerja tidak memiliki pekerjaan.

Di sisi lain, permintaan tenaga kerja Indonesia di luar negeri menunjukkan potensi yang sangat besar. Menurut Kementerian Pemberdayaan dan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (P2MI), hingga pertengahan tahun 2025 terdapat 1,7 juta permintaan tenaga kerja dari berbagai negara, namun Indonesia baru mampu mengisi sekitar 297.000 posisi. Ini berarti terdapat 1,4 juta peluang kerja yang belum dimanfaatkan secara maksimal.

Jumlah pekerja migran Indonesia di luar negeri pada tahun 2025 diperkirakan mencapai lebih dari 534.000 orang. Pemerintah menargetkan penempatan 425.000 pekerja migran baru sepanjang tahun ini.

Data Terbaru Pekerja Migran Indonesia (PMI) 2025

• Total penempatan PMI sejak 2024 hingga November 2025: 534.000 orang
• Target penempatan PMI tahun 2025: 425.000 orang
• Penempatan baru hingga November 2025: 233.000 orang
• Remitansi (pengiriman uang ke Indonesia) hingga November 2025: Rp 253,9 triliun
• Kontribusi terhadap PDB Indonesia: sekitar 1% dari sektor nonmigas

Negara Tujuan Populer PMI

PMI tersebar di berbagai negara, terutama:

• Malaysia
• Arab Saudi
• Hong Kong
• Taiwan
• Singapura
• Uni Emirat Arab
• Korea Selatan
• Jepang

Daerah Asal PMI Terbanyak

Beberapa kota dan kabupaten di Indonesia menjadi sumber utama PMI:

• Cilacap – penerbit paspor PMI terbanyak
• Pemalang
• Bekasi – menempati posisi ketiga dengan 8.837 paspor diterbitkan hingga Agustus 2025

Perlindungan dan Tantangan

Pemerintah melalui Kementerian P2MI terus memperkuat perlindungan bagi PMI, termasuk:

• Pencegahan Tindak Pidana Perdagangan Orang (TPPO)
• Penyediaan literasi keuangan dan pelatihan kerja
• Pengawasan terhadap agen penyalur dan kontrak kerja

Dalam konteks ini, pendirian Perusahaan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (P3MI) yang akan dimiliki oleh para Pekerja Migran Indonesia dan calon Pekerja Migran Indonesia menjadi solusi strategis dan peluang bisnis yang menjanjikan. Dengan menjadi bagian dari pemilik saham para Pekerja Migran Indonesia dan calon Pekerja Migran akan memberikan manfaat yang diantaranya adalah:

1. Saling mendukung untuk mewujudkan cita-cita dan impian para calon Pekerja Migran Indonesia yang mempunyai keinginan untuk bekerja ke luar negeri sesuai dengan permintaan dan kelayakan sebagai calon tenaga kerja professional.
2. Mempererat jaringan diantara para calon Pekerja Migran Indonesia dengan Pekerja Migran Indonesia yang sudah bekerja di luar negeri.
3. Menjadi tempat dan wadah dalam belajar berwirausaha dan berorganisasi secara professional.
4. Diharapkan bisa memberikan penghasilan tambahan bagi para pemegang saham baik calon Pekerja Migran Indonesia dan Pekerja Migran Indonesia.

C.Visi dan Misi

Visi

Menjadi perusahaan penempatan dan perlindungan tenaga kerja Indonesia (P3MI) yang terpercaya, profesional, dan berdaya saing global dalam menyediakan tenaga kerja berkualitas ke luar negeri secara legal dan aman.

Misi

1. Meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia melalui pelatihan dan pembekalan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja internasional.
2. Menyediakan layanan penempatan tenaga kerja yang transparan, efisien, dan berbasis teknologi.
3. Menjamin perlindungan hukum dan sosial bagi tenaga kerja Indonesia selama proses penempatan dan masa kerja di luar negeri.
4. Membangun kemitraan strategis dengan perusahaan dan institusi luar negeri.
5. Berperan aktif dalam mengurangi angka pengangguran nasional dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

D.Manfaat

• Memberikan lapangan kerja bagi masyarakat Indonesia
• Meningkatkan devisa negara
• Menyediakan tenaga kerja terampil bagi mitra luar negeri
• Menekan angka penempatan ilegal tenaga kerja

E.Tujuan Investasi

Tujuan dari investasi ini adalah untuk mendirikan perusahaan P3MI yang profesional, legal, dan mampu memberikan pelayanan terbaik dalam penempatan serta perlindungan tenaga kerja Indonesia di luar negeri.

F.Analisis SWOT

Strengths (Kekuatan)

– Legalitas dan regulasi yang jelas

– Potensi SDM yang besar

– Dukungan teknologi

– Jaringan internasional

Weaknesses (Kelemahan)

– Ketergantungan pada regulasi pemerintah

– Kebutuhan pelatihan intensif

– Biaya operasional awal yang tinggi

Opportunities (Peluang)

– Tingginya permintaan tenaga kerja Indonesia di luar negeri

– Dukungan pemerintah terhadap pekerja migran

– Digitalisasi proses rekrutmen

Threats (Ancaman)

– Persaingan dengan P3MI lain

– Penempatan ilegal dan calo tenaga kerja

– Fluktuasi ekonomi global

G.Strategi Operasional

1. Pengurusan Legalitas dan Perizinan

2. Pendirian Kantor dan Infrastruktur

3. Sistem Rekrutmen Terintegrasi

4. Pelatihan dan Pembekalan Tenaga Kerja

5. Kemitraan Internasional

6. Sistem Monitoring dan Perlindungan

7. Evaluasi dan Pengembangan Berkelanjutan

Project Portfolio Prospectus